平水〔2012〕7号

 

各县（市、区）水利局，机关各科室、局属各单位：

    根据《平顶山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《<平顶山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）任务分工方案>》部署，为确保我市水利系统各项人才工作落到实处，经研究制定了《平顶山市水利系统2012年人才工作推进计划》。现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

 

 

二〇一二年三月三日

 

 

 

    按照《平顶山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《<平顶山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）任务分工方案>》，结合我市水利工作实际，制定2012年度人才工作推进计划如下：

    一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持党管人才原则，坚持实施水利人才战略，以高层次党政人才和专业技术人才、高技能人才和基层人才为重点，以体制机制改革创新为动力，统筹推进各类水利人才队伍建设，为水利跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。

    二、工作目标

    培养和造就一支具有“献身、负责、求实”的水利行业精神，数量充足、结构合理、素质优良的水利人才队伍，人才整体素质和创新能力进一步增强，使用效能进一步提高，尽快适应我市水利发展需要。

    三、主要任务和具体措施

    （一）建设四支高素质人才队伍

    按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动水利科学发展的高素质的水利党政人才队伍。水利系统党政人才队伍中具有大学本科以上学历的人员比例有所提高，党政人才的专业化水平和水行政管理能力明显提高，结构进一步改善。

针对水利党政人才队伍的特点，以增强党性、提高能力为主线，以理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部，加强水利党政人才水法规意识和水行政管理能力培训，选调5名以上非水利专业出身的党政领导参加水法规和专业技术培训。鼓励党政人才在职参加学历学位教育，不断提高党性修养、道德品质和精神境界，提高运用马克思主义立场、观点、方法解决水利实际问题的能力。加强党政领导干部的选拔培养工作，树立正确的用人导向，选好干部、优化干部结构。

    以提高专业技术水平和创新能力为核心，注重在实践中培养人才，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、具有较高专业水平，适应水利发展要求的专业技术人才队伍。具有中级以上专业技术职务的人员比例逐步提高，关键岗位专业技术人才素质明显提升。

    根据我市水利事业发展要求，以提升专业水平和创新能力为目标，依托专家、专业院校和培训机构，培养高层次水利专业技术人才。实施水利专业技术人才知识更新工程，大力开展新理论、新技术、新知识和新方法培训，全年培训专业技术人员不低于20名。

    以岗位成才为导向，以不断提升职业素质和职业技能为核心，建设一支数量充足、结构合理、爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍，水利技能人才的技能水平普遍提高。

充分发挥水利系统用人单位在技能人才培养中的主渠道作用，鼓励单位根据自身发展需要，加大技能人才培训力度，安排技能人才全年参加技能知识更新培训不少于5天。组织开展技能竞赛、技术比武、岗位练兵、技术创新等活动，对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，给予精神和物质奖励。

    以服务基层水利发展为导向，以提升县级及以下水利基层单位人才总量和人才专业能力为重点，不断改善基层人才队伍结构，提升基层人才队伍素质，培养一批基层水利实用技术和管理人才。

依据国家关于建立健全基层水利技术服务体系的有关要求，加强基层水利人才队伍建设，按照分级负责的原则，组织对基层乡镇水利服务站（所）长、基层水利技术骨干和关键岗位工作人员分批进行培训，提高解决水利实际问题的能力，采取专家授课的形式对基层乡镇水利服务站（所）长轮训一遍。积极开展基层水利职工在职学历学位教育，提高水利基层职工学历文化水平。

    （二）营造工作环境

    大力宣传中央人才工作方针和决策部署，宣传实施水利人才战略的重大意义，营造人才发展氛围，宣传水利优秀人才的典型事迹和人才队伍建设的先进经验，进一步提高全系统对水利人才工作重要性的认识。健全和完善服务人才的各项规章制度，关心人才的工作、学习和生活，千方百计为人才排忧解难，努力营造尊重人才的舆论环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才不断脱颖而出。

    （三）落实经费保障

    各级水利部门和单位应优先保证对水利人才发展的经费投入，逐步增加职工教育培训经费，切实做好教育培训经费的管理和使用。

    （四）组织领导

    加强组织领导，保证人才队伍推进计划顺利实施。要高度重视，切实把人才队伍建设工作列入重要议事日程，增强人才观念和责任意识，努力在人才队伍建设方面多办实事，多解决实际问题，为想干事的人提供机会，为能干事的人提供舞台，为敢干事的人创造环境。