机关各科室、局属各单位：
　　为认真落实《市委办公室、市政府办公室关于进一步加强机关工作纪律的通知》精神，切实加强单位工作纪律，现将平顶山市水利局日常考勤等四项制度印发你们，请遵照执行。
　　一、日常考勤制度
　　（一）局办公楼由办公室统一考勤，其他二级单位各自单独考勤，考勤采用个人签名签到方法。
　　（二）工作人员必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
　　（三）工作人员在工作时间内应认真履行职责，不得利用计算机和网络玩游戏、炒股、聊天、看电影、听音乐、看小说等与本职工作无关的事情。
　　（四）工作人员超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。当月迟到或早退累计3次，按旷工半天计算。
　　（五）工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工：
　　1．没有正当理由，不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
　　2．请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；
　　3．不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；
　　4．在上班时间从事与工作无关的事情被发现的；
　　5．在上班时间溜岗半小时以上的；
　　6．其他应当按旷工处理的。
　　二、请销假制度
　　（一）履行请销假手续的对象和范围
　　凡公休、节假日之外，因事外出或因病需要休息治疗的工作人员，均应办理请销假手续。其范围包括：享受探亲假和休假待遇者；因公外出者；因私外出者；因病需要休息治疗者等。
　　（二）请假的类别和期限
　　工作人员享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假及节日假等。各种假期类别、期限如下：
　　1．事假。工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。
　　2．病假。工作人员因病无法坚持正常上班，可申请病假，请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
　　3．婚假。工作人员按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁以上）结婚的，可请婚假3天。符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的，婚假可延长到15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给路程假。
　　4．丧假。工作人员的亲属（指配偶、父母、兄弟、姐妹、子女、岳父母、公婆）死亡的，可请丧假。根据具体情况，单位可批准1-3天的丧假（不含路程）。
　　5．产假。工作人员符合法律规定、持《生育服务证》生育的，可请产假。
　　6．带薪年休假、产假、探亲假、节假日，假期按照国家有关规定执行。
　　（三）请假的审批权限
　　1．县级领导干部请假按《市委办公室关于印发〈平顶山市领导干部外出请假报告制度〉的通知》（平办〔2011〕9号）要求执行。
　　2．科级干部请假须报主管局长审批，科长一天以上，副科长三天以上，须报局长批准。
　　3．其他工作人员请假须报科室负责人审批，三天以上者须报主管领导审批。
　　4．年休假由单位根据工作实际情况统筹安排，由单位主要负责人审批。
　　（四）请假审批手续的办理
　　1．凡是需要请假的，个人应事先提出申请，认真填写《请（销）假审批表》，按规定的程序和审批权限办理请假手续，经批准后生效。
　　2．请假经领导审批后，《请（销）假审批表》交局办公室留存备查。
　　3．因急事、疾病来不及事先请假者，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。
　　4．参加会议人应向有关领导报告并口头报告局办公室。
　　5．请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。
　　（五）销假
　　请假期满，必须按时归单位，并在假期满后3天内及时办理销假手续（一般用口头销假），否则按超假论处。对逾期未归的，各科室、单位要及时查明原因，并向局办公室报告。
　　局办公室要加强考勤管理，认真做好考勤和各类请销假的登记工作。每季度应将单位工作人员的出勤情况汇总公示，每年度考勤汇总应向单位全体人员公示，并将考勤结果作为工作人员年度考核奖惩的依据之一。
　　三、工作人员去向告知制度
　　（一）实行“机关工作人员工作状态牌”公示制度，对外告知机关工作人员去向情况。“机关工作人员工作状态牌”主要包括工作人员姓名、职务和当天工作状态；当天工作状态按事由划分为“在岗、会议、出差、请假、休假”五种情况。
　　（二）“机关工作人员工作状态牌”以办公室设置，机关单位工作人员必须按规定正确使用“机关工作人员工作状态牌”，去向内容由本人或科室如实标明，并作为单位日常考勤和上级监督检查的重要依据。
　　（三）各科室负责人要加强对“机关工作人员工作状态牌”的日常管理和监督。
　　四、工作纪律检查通报制度
　　（一）检查范围为本局机关及直属二级单位。
　　（二）成立局工作纪律检查组，负责检查全局工作纪律。检查组由局长任组长，纪检组长和分管机关工作纪律的副局长任副组长，成员为监察室、办公室、机关党委、人事科的负责人。检查组办公室设在局办公室，牵头负责该项工作。
　　（三）检查内容主要有以下几个方面:
　　1．考勤制度遵守情况。检查法定工作日上班签到、下班签退情况，是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事等情况。
　　2．请销假制度执行情况。检查工作人员因私请假是否有相关领导批准的假条，假期结束是否按照制度规定及时进行销假。
　　3．上班期间工作状态情况。检查是否存在上班期间上网聊天、炒股、打游戏、看电影、听歌曲、串岗聊天等干一些无关工作事务的情况。
　　4．外出办公前是否向负责考勤的部门进行了报告。
　　5．是否存在工作日午间饮酒情况。
　　（四）采取不定时检查形式，每周不少于二次。每次检查由检查组领导带队，时间由检查组领导确定，事先不作通知。检查主要采取现场查看、询问和调取监控录像等方式。
　　（五）实行检查情况通报制度，每周通报一次检查情况。通报内容主要有：人员到岗情况、签到及签退情况，工作期间遵守纪律情况等。对在检查过程中发现的违纪问题进行通报批评，情节严重的按照有关规定进行严肃处理。
　　　　
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年10月9日